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“让有为者有位、为担当者担当”

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“让有为者有位、为担当者担当”

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xinwen.mobi 发表于 2025-7-15 00:30:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

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“让有为者有位、为担当者担当”是一种鲜明的用人导向和价值理念，强调要将有能力、有作为的干部放在合适的岗位上，为勇于担当的干部提供支持和保障，营造积极向上的干事创业氛围。以下是具体介绍：让有为者有位：意味着要打破论资排辈、平衡照顾等传统观念，以实际能力和工作业绩作为衡量干部的主要标准。通过建立科学合理的干部考核评价体系，精准识别那些在工作中真抓实干、勇于创新、能够出色完成任务、为事业发展做出贡献的干部，将他们选拔到重要岗位上，让他们能够充分发挥才能，实现自身价值，同时也为其他干部树立榜样，激励更多人积极进取，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好局面。例如，内蒙古在“担当作为好干部”评选中，280名“担当作为好干部”中已有186人得到提拔、进一步使用或晋升职级，走上了新的重要岗位。为担当者担当：旨在营造宽容失败、鼓励担当的良好环境。干部在改革创新、干事创业过程中，难免会遇到困难和挫折，甚至可能会出现一些失误。“为担当者担当”就是要建立健全容错纠错机制，对于那些出于公心、敢闯敢试、并非因个人私利而犯错的干部，要给予理解和支持，不盲目指责和问责，让他们能够放下包袱，轻装上阵，敢于担当责任，勇于尝试新方法、新路径，积极为事业发展贡献力量。同时，对于因担当而受到误解、诽谤的干部，组织要及时为其澄清事实，维护其合法权益。如四川省泸州市聚焦担当作为全覆盖开展领导班子运行调研分析，“责任制+清单制+销号制”针对性解决突出问题、回应合理诉求，增强干部干事动力，为担当者营造良好环境。

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