员工患病拒上夜班被解雇获赔的典型案例是江苏昆山的魏某案。2017年7月，魏某入职昆山某设备公司担任操作工。2022年6月，魏某因头痛就医，被诊断为“颅内海绵状血管瘤”“脑血管畸形”，医嘱建议“避免熬夜”。魏某及时向主管报备病情，称自己以后不能上夜班，公司也批准了病假。然而，2023年8月，公司仍安排魏某从8月14日至28日连上两周夜班，魏某拒绝了夜班安排，但坚持白天出勤。8月17日，公司以魏某8月14日至15日未按夜班安排出勤为由，给予书面警告处分。8月21日，公司又以魏某在8月14日至21日期间持续未按公司安排上夜班为由，出具《严重违纪处分审批及通知单》，认定其构成严重违纪，并解除了劳动合同。魏某申请劳动仲裁，仲裁部门裁决公司向魏某支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。公司不服，诉至法院。昆山市人民法院审理认为，公司在明知魏某身体状况的情况下，仍安排其从事夜班任务，魏某再次明确表达无法上夜班的意见合情合理，公司理应调整工作安排，但公司却以其不服从公司安排以及连续旷工为由作出处罚决定，明显有失公允，违反了劳动合同法的相关规定。最终，法院认定公司构成违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金12万余元，二审法院判决驳回上诉、维持原判。
|
|
|标签|爬虫xml|爬虫txt|新闻魔笔科技XinWen.MoBi - 海量语音新闻!
( 粤ICP备2024355322号-1|
粤公网安备44090202001230号 )
