哺乳期女教师返岗被调为保洁工 法院判学校赔偿5.8万

在这起案件中，一名哺乳期女教师返岗后被学校调整到保洁岗位的事件，引发了劳动争议。根据中国法律，哺乳期女性享有特殊保护，不得随意调整其工作岗位，尤其是降低其工作性质和待遇。

法院审理后认为，学校未按照相关法律规定和劳动合同约定，擅自将哺乳期女教师调整至保洁岗位，侵犯了女教师的合法权益。因此，法院判决学校向该女教师支付经济补偿金及精神损害抚慰金共计8万元人民币。

这个案例反映了中国对哺乳期女性劳动者权益保护的重视，同时也提醒用人单位必须遵守相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益。