券商研究员转行教培，“高薪光环”褪色？

中泰证券研究所前助理分析师周寒阳转行教培一事引发关注。从现实情况来看，券商研究员转行教培，一定程度上反映了其“高薪光环”的褪色，这背后是券商行业薪酬下降与教培行业自身特点等多种因素共同作用的结果。具体分析如下：券商行业薪酬下滑：曾几何时，券商研究所是高薪的代表，百万年薪并不罕见。但近年来，随着券业限薪推进，券商人均薪酬大幅缩水。Wind数据显示，2021年证券公司人均薪酬一度高达65.14万元，2024年降至53.55万元，三年间缩水11.59万元。对于投行、研究所等券商业务条线的诸多前台人员来说，年终奖是收入大头，然而2024年很多券商未发放年终奖，季度奖金也基本消失。在此情况下，券商研究员的“高薪光环”逐渐黯淡，这促使部分人选择转行，寻找其他薪酬更有吸引力或性价比更高的工作。教培行业薪资有吸引力：教培行业的薪资情况因地区、机构、教学内容和个人教学水平等因素而异。对于一些有经验、教学效果好的教师，收入较为可观。周寒阳就表示教培行业单位时薪较高，总体赚得也不少，虽然1V1单位时薪不如小班课，但满足个人日常所需、赚到一份普通工作的薪水还是比较容易的，而且时间较为自由，想多赚钱就多排课，想休闲就少排课，从这个角度看，教培行业对其有一定吸引力，也在一定程度上弥补了券商研究员转行后可能的薪资落差。教培行业其他优势：除了薪资因素外，教培行业还有其他特点吸引着券商研究员。例如，教育学生带来的成就感是周寒阳尤为看重的一点，他曾提到帮小朋友中考前突击培训，3天时间让考生估分提高了三四十分，家长的感谢让他自己也很开心。这种成就感是金钱之外的另一种收获，也是促使其转行的重要因素，说明转行教培并非单纯基于薪资考量，而是综合了多种因素，也从侧面反映出券商研究员不再单纯追求“高薪光环”，而是更注重工作的综合体验。