根据《劳动法》相关规定，加班、休假工资具体计算方式如下：加班工资： 正常工作日延长工作时间：用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。 休息日加班：若不能安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。即加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%。 法定节假日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方式为：加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。休假工资： 带薪年休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即正常出勤月工资÷月计薪天数×年休假天数。 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动纠纷并非只能离职后才敢维权。在职期间，劳动者若遇到加班工资未足额支付、休假权益被侵害等问题，可先与用人单位协商，要求其纠正违法行为，补发相应工资或安排休假。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位改正，也可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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